勞基法可以拒絕加班嗎、不加班的同事、員工不願意加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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但要注意，勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，縱使勞工已事先同意配合加班，但如果事後有健康 ...

不過，依勞基法第42條，勞工因「健康或其他正當理由」，仍可拒絕加班，此時雇主如果強迫加班，即有違法之虞。所謂加班，即勞工於「正常工時」外繼續提供 ...

但要注意，勞基法規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」因此，即使勞工已事先同意配合加班，但如果 ...

勞基法第42條規定「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」，依此規定，員工只有基於「健康或其他正當理由 ...

此部分倘回歸勞基法第42條之規範：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」，勞工似乎僅在具備「健康或其他正當理由」之前 ...

對於總是要你加班的老闆，可以採用嚴詞拒絕的原則，用勞動契約和勞基法的法律來當武器，為自己拒絕加班找到理論上的依據。此時，你需要傳達給老闆一個明確 ...

勞基法第32條：「雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」各位看 ...

勞動基準法第42 條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」。別以一句加班費給足就想無限制合法 ...

律師回答：關於這些問題，首先要釐清的是，勞工當然可以拒絕加班，沒有義務延時工作，即使雇主依勞動基準法第32條規定：「雇主有使勞工在正常工作 ...

（勞動基準法第32條）如果老闆只有經過勞工同意，卻沒經過工會或勞資會議同意，就要勞工加班，機關可對其開罰2 ...