事假扣薪公式、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算， ...

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每 ...

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、 ...

目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...

請假6天薪水就被扣了1萬1千元！一名女網友發文指出，自己因為要照顧生病的家人，在2月請了6天假，想不到薪資單公開，原本的2萬5千元，被扣到剩1萬4千 ...

普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第4 條，勞工每年都有30 天的半薪病假，超過30 天後的病假雇主是 ...

勞工請事假公司可不支薪，一日薪資係以月薪除一個月30天計算。

10月份有31天平均一天薪資為870元如果我請一天事假公司扣我900元是合法 ... 平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為17280 元者即為72 元）， ...

A：扣薪對勞工權益影響甚鉅，依現行司法實務見解，雇主對勞工基於勞動契約所約定債務(即 ... 應視勞工遲到之事由而定，如勞工係因私人因素致有遲到情事，得以事假方式 ...