病假扣薪計算、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所以勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在病假半薪內，所以是要給全薪1000元的，這部分 ...

因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。日平均工資計算方式各企業做法可能不同 ...

會計師回覆#1 · 陳冠宙. 榮譽會計師. A：依據勞工請假規則第四條:普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足 ...

病假半薪要怎算才不違法？ ... 前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。假設小明的月薪是：底薪57,600 元+ 伙食 ...

依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以不用 ...

在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也 ...

請問員工請病假扣半薪是怎麼計算的?我的員工一個月固定薪是41000不含加班費(含全勤2000)，八月請了三天病假，所以該如何計算呢?如果一年內已經請30天 ...

計算薪水時，阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 ... 二、如果阿華在給付薪資時告知小王因遲到和請病假一共扣了5,000 元，小王一.

1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： ... 員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4) ...

請問勞工本月有請病假一日及事假一日因病假為半薪但只有小數點問題，請問要四捨五入進位還是怎計算另外請問病假、事假是否應該分開計算扣款？例如員工月薪39200 本月 ...