事假扣薪計算方式、扣薪勞基法、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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關於請事假扣薪水這部分，有一些奇妙的都市傳說： ... 其實扣薪的計算方式很單純，就是請1天就扣掉1天的薪資！而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡 ...

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算， ...

有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形， ...

然而所謂「事假扣薪」，和前一段所謂的扣薪有所不同。依照勞工請假規則規定，事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別，一年內最多14天，而且「事假期間不給 ...

勞基法對事假的定義是什麼？事假天數有幾天？一年可以請超過14 天事假嗎？事假扣薪、扣全勤嗎？要怎麼計算？事假薪資計算方式事假可以扣全勤嗎？

A: 機關得俟年度終了請假日數結算後，將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1日之事假，則無需扣除俸（薪）給；亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按 ...

A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4= ...

而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算，還是依照實際曆日數，行政院勞工委員會勞動2字第1020083156號 ...

目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...

「不給薪資」與真正的「扣薪資」，這兩者之間的差異在於，因為違反工作規則而扣薪資，是實際上勞工有提供勞務，只是因為其他原因導致薪資被扣；但是事假不 ...