人事保證書、人事保證是什麼、工作保證人父母在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。人事保證契約規定在民法 ...

按民法第756-1條第1項規定「稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。」，有別於同法第739條 ...

人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年；前項期間，當事人得更新之；人事保證未定期間者，自成立之日起有效 ...

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 · 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償 ...

最近面試上一間公司，要求報到時簽一張人事保證書，想問大家這個內文有問題嗎？內文寫到違背職務或任何行為致公司受有損害，這樣公司會不會隨便找一個 ...

1.我是否可以拒絕簽屬人事保證書，對我的工作會有什麼影響，可以因為這樣辭退我嗎? 2.因為我只有簽過新進人員資料而已，勞動契約書沒有寫過，我也算是正式雇用的員工嗎?

人事保證責任如何免除. 陳慶尚律師. （上）. 李小姐到某公司上班，負責一般文書性質工作。依公司規定，任何受雇員工，均須覓`一保證人與公司簽訂保證契約，契約上載 ...

工作人事保證書- 最近拿到一個offer職缺是資訊單位不會碰到金錢已經要簽保密條款了但還是要再簽人事保證書這樣合約是否合理呢？(職場甘苦談第1頁)

所謂人事保證，就是我們一般所謂的〔員工任職保證〕，民法第七百五十六條之一規定〔就是保證受僱人將來因為職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由保證人 ...

人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主為了確保員工A在任職期間如果造成公司損害而有賠償責任時，不至於求償遺門，就會要求找另一位保證人B來擔保， ...