人員流動率高、年流動率、流動率英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工離職率高，甚至二代不願接班，有時候並不是因為表面上的理由，而是因三種無法克服的累：生理的、心理的，以及情緒上的。

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後 ...

為何員工流動率高的5大原因 · 1、高階管理者的認識不足. 很多管理者雖然強調以人為本，但從根本上就沒有人本管理思想，不會從員工的角度思考問題，不會為 ...

公司其實很穩定發展，同事相處也和睦，流動率也不高。新人離職的時候都有做懇談慰留，隱約可以知道就是有 ... 不知如何管理新世代，人員陣亡率高, 2

平時也沒聽他們有任何不滿，突然就無聲無息的提離職，HR都來質問我的離職率為何總是偏高。我：一點跡象都沒有嗎？主管：至少我是感覺不到，我不會面相或算命，誰比較 ...

「請問老師，目前人員的流動率很高，請問有什麼招聘的好方法？」「好不容易招募到的人，給了製造單位，留不住二天就跑了，該怎麼辦？

在找工作時，求職者一定會考量環境、同事、薪水、工時等因素，而近日有網友就表示，自己的公司的人員流動率很高，時不時會換新人進來，接著分享了主管 ...

其次，專業或管理人員的流動率高，可能使重要任務延宕，以及導致機密外洩，尤其是高階主管離職，對公司的影響較大，應探究其原因。

最近收到一位同學的提問，他們的地推人員（編按：推廣人員）流失特別嚴重，詢問我如何加強地推人員的留存，或者有沒有其他低成本獲客方式。

A：人員的流動率高的原因很多, 當然不是只有管理上的問題, 而管理上的問題只是其中一個而已, 如缺乏適宜的企業文化及工作氛圍, 選用人才不適當及薪酬與工作不相當等等, ...