流動率多少算高、年流動率、流動率英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據2021年《人資F.B.I.報告》觀察指出，近二年企業新人留任率表現，2020年優於2019年；企業離職率概況2020年亦高於2019年。詳細以企業員工規模及產業類別觀察， ...

首先，員工流動率雖與產業平均水準差異不大，但公司不能因此而自滿，須了解何以同一產業中某些公司（尤其是主要競爭者）的流動率較低，因為高流動率意味較 ...

一般而言，公司每月流動率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高，超過8%就是較嚴重的狀況。一般企業的員工流失率為多少是 ...

在Linkedin的報告當中，人力資源部門在過去12個月裡，流動率佔據了15%，全球整體平均流動率約為11%，從比例上來說，人力資源的流動率比平均水平高出35% ...

人力資源流動率是一個綜合性的概念，一般是通過三個指標來分析。通常都是以月度來計算，如果以年度或季度來算，這樣由於季節性的影響，會影響分析的精確性！

離職率通常做為企業在衡量人力流動的的一個指標。離職率的計算方法有很多種，每間公司用的也不一樣，有的看月離職，有的會看年度離職。 ... 高離職率的真相？

一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。部分國有企業年員工離職率有可能不到1 ...

【歡迎關注，分享更多職場乾貨】離職率多少為正常範圍？根據亞太人力資源協會的統計分析，針對企業的員工流失率每年不高於18%較好，但也不是越低越好 ...

我們曾在矽谷參觀了各個偉大的公司，包括Google、特斯拉、Facebook、Airbnb等等。我發現這些公司偉大的公司都有一個特點，彙集了一批超級厲害的能人。

利用嚴謹的成本效益分析，Higgins使得流動率有了更為細緻的畫分：重要職務及高績效者的流動率不宜偏高，因為他們的離開或異動，很可能會造成職務的無法 ...