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勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞 基 法 休息時間認定在【每週四勝綸法律事務所專欄】勞基法規定，勞工繼續工作四小時的討論與評價
答：勞基法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 ...
勞 基 法 休息時間認定在公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價
公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？ 如果公司在15：00時安排15分鐘 ...
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勞 基 法 休息時間認定在勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的討論與評價
2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.
勞 基 法 休息時間認定在算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄的討論與評價
勞基法 第三十五條所稱「工作時間」，是指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間（加班）在內。而休息時間，則是指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由 ...
勞 基 法 休息時間認定在知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！的討論與評價
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息， ...
勞 基 法 休息時間認定在勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
作時間（加班）之認定、 休息時間及輪 ... 以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。 ... 休息日。(勞基法第36條第1項). ◇休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作 ...
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附件下載. 檔案名稱：3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時 檔案大小：383 KB MD5：7369a6c147043c30adbc0396810ca69e. 下載.
勞 基 法 休息時間認定在勞工在事業場所外工作時間指導原則 - 勞動部勞動法令查詢系統 ...的討論與評價
為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考， ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法第三十五條規定給予勞工休息時間。
勞 基 法 休息時間認定在「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？的討論與評價
但勞工在工作一定時間後，需有休息時間（勞基法第35條參照），而休息時間係指勞工得自由活動，不受雇主指揮監督支配之時間，故休息時間並非工作時間。 ... (一) 勞基法並未對 ...