勞保職災傷病給付雇主、勞保理賠範圍、職災公司給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年5月10日 — 另勞動基準法第59條第2款規定，勞工因職業災害在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準， ...

若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與 ...

不過，職災補償制度在台灣是採《勞基法》與勞保給付雙軌制，因此，當勞工發生職災的時候，雇主應依《勞基法》給予勞工相關補償，具有勞保身分的勞工，可以 ...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同一事故已領取 ...

當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。對雇主而言，依規定為員工辦理 ...

【勞保職業災害補償】 · 職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年未痊癒 ...

勞工保險職災 4大給付 · [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 · [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付.

(勞保,公傷病假,確診,疫情) ... 職災領全薪最高還可拿6707元勞保給付 ... 若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。

職災保險傷病給付係自不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止，前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給，超過60日部分則是按平均日投保 ...

(一)醫療費用：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。亦即，勞工如發生職業災害而致傷病時，其 ...