職災公司給付、職災補償、職災醫療給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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再來，我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做，並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。 [案例背景設定] 葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂，事故發生前 ...

（中央社記者郭建伸台北23日電）立法院會今天三讀通過勞工職業災害保險及保護法，明定受僱事業單位不分人數強制納保；傷病給付前2個月為投保薪資100%，第3 ...

在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 勞保職災醫療給付（門診或住院診療的補助） · 勞保職災傷病給付（不能工作 ...

職業災害補償-勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天開始發放， ... 死亡給付：被保險人因職業災害致死亡 ... 在「死亡補償」方面：若職災致死，雇主.

雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償金，包含醫療補償與薪資補償。 ... 因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、 ...

白話來說就是職災傷病給付+雇主給予的薪資補償=您原本的工資。雇主已給予全薪薪資補償,職災傷病給付的錢可以來拿抵充。部分 ...

二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...

不過，職災補償制度在台灣是採《勞基法》與勞保給付雙軌制，因此，當勞工發生職災的時候，雇主應依《勞基法》給予勞工相關補償，具有勞保身分的勞工，可以 ...

為使職災勞工於不能工作之醫療期間亦能維持其原有之正常生活，故勞基法課以雇主須按其原領工資予以補償之義務，並於同法施行細則第30條規定「雇主依本法第 ...

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險 ...