團體保險福利抵充、保險抵充、公司團保規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」的規定請求相關損害賠償。

由歷年來法院的判決，我們提出以下幾點來提醒想要主張抵充的企業主、人事主管及財物經理： 1.保費的來原是否是職福金？ 2.公司的工作規則有無訂定團保為福利？ 3 ...

至上訴人在陳志達出海之初另為陳志達向台灣人壽保險股份有限公司投保「漁民團體平安保險」，屬海員福利之一，其受益人因此所取得之權利，乃因保險契約而 ...

雇主購買團體保險的動機是，當勞工發生職業災害時，以團保的保險金給付抵償雇主責任，但實務上對於團保得否抵充補償責任，或主張團保為員工福利進而不得主張抵充之爭議 ...

2021年6月16日 — 又同條暨其施行細則第34條規定已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，且內政部74年8月10日台（74）內勞字第328548號函略以：「雇主依勞工保險或 ...

坊間有企管顧問公司或保險從業人員向雇主表示:投保團體保險可以抵充勞保不投保或以 ... 故被上訴人另行加保之富邦人壽團體保險，應屬員工福利之一，與勞工條例所應享之 ...

雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。

相信許多公司行號都有投保團體保險，許多員工也因為參加團體保險，而享受到團體保險的優惠費率。然而，除了少數公司是明確宣示團體保險乃作為員工福利 ...

『雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之 ...

雇主如有為勞工投保勞工保險或團體保險，且該保險之保費係由雇主支付時，就勞工於勞工保險或團體保險索受領之保險金，雇主得主張抵充其職業災害補償責任。