績效獎金 爭議、績效離職、年度 績效獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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績效獎金 爭議在雇主是否可任意扣除業績獎金 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
雇主是否可任意扣除業績獎金 ... A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 ...
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績效獎金 爭議在員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？的討論與評價
對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
績效獎金 爭議在雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...
績效獎金 爭議在最具爭議的獎金，你了解多少？ - 遠見雜誌的討論與評價
我們來看看常見有爭議的例子，大家就會比較好懂了。 □ 績效獎金. 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的恩惠性給與。
績效獎金 爭議在冠宸國際法律事務所- 常見的獎金爭議有哪些類型？的討論與評價
績效獎金 ：. 依行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函之意旨，如係以勞工工作達成預定目標而發放，此時即具有因工作而獲得報酬之性質，應屬工資之範疇， ...
績效獎金 爭議在工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， ... 其勞雇關係存在於子公司時，其在國外或大陸服務期間發生未獲工資爭議，因涉及涉外 ...
績效獎金 爭議在員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工 - 天秤座法律網的討論與評價
根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
績效獎金 爭議在只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金的討論與評價
工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費 ... 最近最多爭議的，應屬幾個國營事業夜點費問題，雇主說不算工資，所以在 ...