離職 績效獎金發放、績效離職、年度 績效獎金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職 績效獎金發放在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
目前許多法院認定是，只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予，例如：每月公司都有績效統計機制，那麼員工即使當月離職，公司也該依法核算獎金給員工 ...
離職 績效獎金發放在離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！ | 創健的討論與評價
換句話說，就是當初員工進入公司前，在雙方工作契約中有簽訂的報酬，即使員工離職，雇主還是得支付當初所簽訂的報酬。 另外，如果公司有明定每月的業績獎金，例如業績破10 ...
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離職 績效獎金發放在離職後老闆不給業績獎金怎辦 - Yes123的討論與評價
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離職 績效獎金發放在農曆年前離職，領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意的 ...的討論與評價
績效 或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...
離職 績效獎金發放在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
離職 績效獎金發放在離職卻不給績效獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
想請問原公司發放績效獎金的方式為本月績效獎金於2個月後才發放(11月績效於1月初領)公司公告只提到發放獎金當日需在職才能領獎金並無提到這個月領的 ...
離職 績效獎金發放在勞工可能仍享有受領「年終」、「三節」、「績效獎金」等權益的討論與評價
針對『年終獎金有約定的部分』，除非不符合約定受領條件外，應屬勞基法所謂「工資」（三節、績效/業績獎金等亦適用）；亦即，離職時，雇主必須結清給勞工！
離職 績效獎金發放在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
離職 績效獎金發放在雇主是否得拒發獎金 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
律師回答： 簡單來說，祇要績效、工作或業績獎金屬於工資的一部分即屬雇主不得拒發之項目，惟需視績效、工作或業績獎金是否屬因工作所獲得之報酬， ...