補休特休、彈休特休差別、離職補休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延， ...
補休特休在特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答的討論與評價
1.原則上，員工當年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度；「補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可遞延 ...
補休特休在特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做的討論與評價
「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是，有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」，卻並非都能遞 ...
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補休特休在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊的討論與評價
年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假， ...
補休特休在工資懶人包｜員工補休沒休畢，工資到底怎麼算才不違法？的討論與評價
白話文：員工超時工作可以換「加班費」或「補休」。這是2018年《勞基法》二修後的結果，這次可特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完， ...
補休特休在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。
補休特休在雇主可要求「以補休替代加班費」，且期限內沒休完視同放棄嗎 ...的討論與評價
也就是說，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不得超過特別休假年度的最後一天。 假設題中A特休採取週年制，到職6個月後有3日特休，且得行使期間為半年， ...
補休特休在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
特休 換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...
補休特休在加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究（Research on the ...的討論與評價
論著名稱：, 加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究（Research on the Practices of Compensatory Leave for Overtime Work and Annual Paid Leaves Extension）.
補休特休在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
制，並利勞雇雙方遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年. 度之末日，作為最終補休期限。 5. 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日.