補休特休優先、彈休特休差別、離職補休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休特休優先在特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做的討論與評價
... 休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
補休特休優先在[職場] 補休或特休會優先使用哪一個呢? - 看板PublicServan的討論與評價
想請問一下今年因為家裡事情較多需請比較多假不過考慮到去年剩下的補休還蠻多就在想到底是要請補休還是特休補休的話好像僅能遞延到今年今年不請完就沒 ...
補休特休優先在特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理 ...的討論與評價
加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延， ...
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補休特休優先在勞工請特休假應先休遞延之特休假；勞工加班換補休的討論與評價
根據勞動部日前預告《勞基法施行細則》修正草案內容，勞工於次一年度請休時，應優先請休經遞延之特休假，以避免無謂之爭議。 勞動部舉例，某甲工作年資滿 ...
補休特休優先在加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司的討論與評價
... 休假，勞工於次一年度排定特別休假時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除之。 勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應依 ...
補休特休優先在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，. 依規定仍應經過雇主同意，因此 ...
補休特休優先在勞動基準法Q&A的討論與評價
A：在未影響約定工資、全勤獎金發放的前提下，雇主要求勞工應優先請休特別休假，如有不. 足，再依實際情事請事、病假之作法，雖非法所不許，原則上應徵得個別勞工同意，即 ...
補休特休優先在加班補休應按發生順序實施勞動基準法施行細則修正的討論與評價
... 特休假，在次一年度請休特別休假時，優先扣除遞延日數。如果次一年度終結或契約終止時仍有未休之日數，雇主應發給工資，工資計算方式按原特別休假年度 ...
補休特休優先在【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？的討論與評價
不過，加班的本質在於給「錢」(加班費)，而非給「假」(補休)，因此，細則就補休期限之規定，應為雇主須遵循之最低標準，而非唯一標準，也就是說，雇主若以早於特休年度終結 ...
補休特休優先在別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做的討論與評價
勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折給工資；如果雙方協商遞延，最長不得超過次一年度。補休假期限則是該年度特休假約定 ...