補休規定、補休規定、勞工補休期限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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補休規定在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
1、補休方式： 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限： 原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...
補休規定在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。 二、契約終止：依第九條規定發給。 勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為 ...
補休規定在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過 ...的討論與評價
雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條 ...
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補休規定在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
補休規定在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
【加班補休規定】. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？ 答：. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇 ...
補休規定在公務員加班補休期限最多兩年公務人員保障法修正(2022-06-23)的討論與評價
加班的定義，依新修公務人員保障法第23條第1項本文規定，指的是公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務，服務機關應給予加班費、補休假。考量機關 ...
補休規定在立法院全球資訊網-公務人員加班補休問題之研析的討論與評價
是以，公務人員並無加班時數上限規定，加班費最多每月支給20小時，其餘加班時數則需在1年內補休完畢。 ... 依同法第32條第1項及第2項規定，雇主徵得勞工同意得延長工作時間， ...
補休規定在勞動部Q&A_加班補休規定 - 文中資訊的討論與評價
勞動部Q&A_加班補休規定 · 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？ · 勞雇雙方應如何進行加班補休？ · 勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？ · 選擇補休後， ...
補休規定在加班補休規定 - 驊達人力開發有限公司高雄分公司的討論與評價
加班補休規定 · 補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。 · 補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。 · 如勞工選擇換取補休 ...
補休規定在常見問答-公司是否可規定加班一律補休？ - 臺北市勞動檢查處的討論與評價
雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休，該法並未禁止，惟公司如片面規定加班一律補休，則屬 ...