我領的勞保職災給付僱主要求返還、職災公司給付3成、職災傷病給付標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞保傷病給付的目的，在於補償勞工醫療期間的收入損失，但若在醫療期間，僱主已提供全薪補償，還可再申請傷病給付嗎？而僱主要求返還該筆給付， ...

Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資雙方是否可於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險(團保)給付後，就抵充金額返還雇主? Q4：員工遭遇職災醫治療養 ...

而勞工縱然可依勞工保險條例請領職業傷病傷病給付或其他商業保險，且該保險費係由雇主支付。惟勞工保險局實際仍需花費一定時日始能決定應否發給勞保職業 ...

實際從事勞動之雇主參加勞工保險，因傷病不能工作在醫療期間，如其所獲報酬或經營事業所得確有喪失或短少時，得核給傷病給付。依勞工保險條例第33條、第 ...

因此，雇主如依法定期限給與原領工資補償，就勞工保險或商業保險給付可抵充金額，勞工負返還義務，是行政院勞工委員會98年4月8日勞動3字第0980067497號函 ...

Ans3：雇主如已給付職災補償金，員工再向勞保局申請醫療給付或其他雇主依法得抵充之補償，雇主得主張抵銷，可與員工約定要求返還。 Ans4：職災期間員工 ...

雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日全額給與，惟如同 .

但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。

簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須在工資發放日期直接全額給付補償費用，而不是扣除勞工保險給付的差額。之後勞工請領了職災給付，雇主可以 ...

5.故，本文認，雇主如全額支付職業災害補償，於勞工領取勞工保險給付，雇主得請求勞工就抵充金額返還，無須勞資雙方於補償前有約定，然，行政院勞工委員會 ...