普通傷病給付抵充、抵充意思、職 災 墊付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
普通傷病給付抵充關鍵字相關的推薦文章
普通傷病給付抵充在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
全文內容：有關勞工因普通傷病住院，所申領之傷病給付，雇主如已依勞工保險條例施行細則第五十九條規定辦理代墊手續，則該項給付得抵充依勞工請假規則第四條第二項規定應發 ...
普通傷病給付抵充在怎麼給假？普通病假、公傷假，如何判斷？勞保給付該 ...的討論與評價
按勞工請假規則第4條第3項之規定(註五)，勞工普通事故傷病給付是可用以抵充雇主的病假半薪給付責任；若單純從字面上來理解，很多人會誤以為只要雇主有足額替勞工加保勞保， ...
普通傷病給付抵充在行政解釋-給付部分-(四)傷病給付的討論與評價
惟如同一事故，依同條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 ... 普通傷病或職業傷病給付。同條例第35條、第36條規定，普通事故 ...
普通傷病給付抵充在ptt上的文章推薦目錄
普通傷病給付抵充在【簡文成專欄】問題：雇主得否以勞工保險普通傷病補助費抵充 ...的討論與評價
蓋因勞工保險條例第33條規定：「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資正在治療中者，自不能工作第4日起發給普通傷害 ...
普通傷病給付抵充在勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假，雇主應如何給薪?的討論與評價
... 普通傷病申請勞工保險普通傷病給付，雇主得依下列函釋規定以勞工所領取之普通傷病補助費抵充其應「折半發給之工資」: (一)內政部七十六年四月二十七日 ...
普通傷病給付抵充在普通傷病VS. 職業災害請領資格及給付標準的討論與評價
... 給付標準者，雇主得一次給付四十個月. 之平均工資後，免除此項工資補償責任。 說明:抵充之意:可以向勞保局申請補償，雇主只要付差額即可。 普通傷病VS. 職業災害請領 ...
普通傷病給付抵充在病假薪資疑問- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
申請普通傷病給付金額，公司要依勞工請假規則第4條第3項來抵充雇主發給勞工的半薪。 可是當地縣府勞工處卻說只能抵充 普通傷病給付金額的70%， 因為勞保費 ...
普通傷病給付抵充在白話勞動法職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理的討論與評價
... 傷病給付標準，前2個月按平均月投保薪資（100%）發給、超過2個月按平均月投保薪資之70％計給。給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付可抵充 ...
普通傷病給付抵充在無題的討論與評價
答：1. 只要是雇主支付之保費皆可抵充。2. 如果是因同一事故住院，只有前三天勞保局不給。3. 商業保險給付抵充普通傷病之半薪 ...
普通傷病給付抵充在普通傷病給假與工資發給的討論與評價
普通傷病 給假與工資發給 ; 未住院 病假 · 1年內超過30日, ✗, 假日可併入請假期間 可於規章中約定併入請假期間, 病假期間無薪 以其他假別抵充工資照給 ; 住院 病假, 1年內未 ...