職災公司給付3成、職災公司給付3成、職災傷病給付標準在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞保給付或已由雇主支付費用所得之保險給付，雇主可予以抵充勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一 ...

職災後3日是10/29、10/30、10/31，王小明因職災關係無法正常工作，申請勞保傷病給付，這3日公司需要全額負擔王小明薪資，也就是1800*3=5400，直災後第4日，王小明依然 ...

職災工資補償抵充Q&A 一、職災保險傷病給付的抵充額度如何？是否前2個月全額抵充；超過2個月災保七成薪、雇主三成薪？所謂職災保險七成薪， ...

皓霆(化名)於上班途中發生車禍，經勞保局認定為通勤職災； ... 上勞保給付可以抵充雇主於勞基法上之職災補償責任，因此，公司只需再給三成工資即可。

Q: 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償。且同條亦說明如同一事故，依勞工保險 ...

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」那麼為什麼還那麼容易有爭議呢？一、《勞基法》59條工資補償，需全額給付，不得預 ...

住院期間，公司勞安部門的人來探視他，告知可以申請勞保職災保險，也給了勞保的住院單讓他填寫，並說明這段不能工作期間，公司只會先付3成的薪資， ...

因為職災產生的所有醫療費用(掛號、住院、治療、通勤、住院伙食)，再扣除勞保的住院與門診的補助，即為雇主所需補償的金額。 ☆薪資補償因職災不能工作，住院與休養期間的 ...

工作時被貨物砸傷、操作機器受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災；此外， ... 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X(住院天數－3)/30＝30,300 ...

住院治療期間照護補助係自住院治療且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給1,200元，若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在補助範圍。請領手續請公司 ...