事假超過14天 例假日、事假規定、事假定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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事假超過14天 例假日在事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】的討論與評價
如果超過一年14天的事假天數，內政部曾有函釋指出，超過部分14天的事假，可以勞工的「特別休假」（特休）來抵充，如果勞工沒有特休可以休，那各事業單位 ...
事假超過14天 例假日在請事假超過14天怎麼辦？ - Workforce勞動力量的討論與評價
嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。
事假超過14天 例假日在事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！的討論與評價
(一) 遇到假日也算在勞基法事假天數內嗎？ ... 但假設特休用盡（或還沒有特休），勞工請的事假也已經超過14天，倘若經過協商，老闆還是不願意，其實是 ...
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事假超過14天 例假日在事假超過14天之處理-中華人事主管協會的討論與評價
... 事假14天、特休及喪假，尚需請假17天. 1. 依內政部(74)台內勞字第315047號函釋,公司並無相關規定於工作規則中,目前仍以事假辦理,是否可行? 2. 公司可否扣除例假日 ...
事假超過14天 例假日在請事假,例假日是否應給薪- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
至於事假超過14天的部份，依照台(74)內勞字第315047號函： 勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全 ...
事假超過14天 例假日在事假超過14天 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
關於請假日數的部分，原則上依照勞工請假規則第7條的規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 ...
事假超過14天 例假日在勞基法事假超過14 天 - Cpm mutuelsante的討論與評價
公司可否扣除例假日不給薪? A. 超過14日之連續事假，併計例假及國定假日，皆不用給薪. 相關課程可參考協會網站【 勞基法 ...
事假超過14天 例假日在公司請假流程怎麼訂？掌握勞動法令五大重點| 人資充電的討論與評價
按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其 ... 請假超過30日時，例假、休息日與休假日（國定假日）即可併入請假期間。
事假超過14天 例假日在事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這的討論與評價
依據內政部的函釋規定，若勞工1 年內請事假的天數超過法定的14 天，則超過部分得以特別休假抵充；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商 ...
事假超過14天 例假日在員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？的討論與評價
一年有14 天事假額度，依勞工請假規則第7 條規定，「勞工因有事故 ... 用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。