事假超過14天例假日是否給薪、事假規定、事假定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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內政部（74）台內勞字第302665號函提到，勞工事假如遇例假、紀念日、勞動節日和其他由中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內；簡言之，事假14天只算 ...

請問員工請事假中間跨周六及周日是否要扣薪? 如周一到下周一中間的六,日. 如請假超過14天,其中所含的周,周日, 例假日是否給薪? 該員是領月薪非日薪.

勞動基準法事假的規範列在勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

事假什麼理由或原因可以請事假? 勞工請事假扣薪合法嗎？老闆說「遲到就須請事假」，這種遲到事假認定方式合法嗎? 事假如果遇到國定假日，還需要給工資 ...

已知一年有14天事假，倘若請事假剛好遇上國定假日或例假日時，應該如何計算？勞動部對此也做出說明，根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政 ...

勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 ...

1. 依內政部(74)台內勞字第315047號函釋,公司並無相關規定於工作規則中,目前仍以事假辦理,是否可行? 2. 公司可否扣除例假日不給薪? 超過14日之連續事假，併計 ...

根據勞工請假規則§7規定，勞工請事假的天數，1年最多不得超過14天。事假期間，雖然雇主可以不給薪，但卻不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。

嗨嗨大家，人在職場闖蕩，總有急事非得要親自處理，這時候就可向雇主提出事假，一年以14日為限。但今天如果超過14日，雇主原則上可以不准假喔。