事假扣薪小時、半薪怎麼算、病假扣薪計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？老闆要求提供請事假 ... 請假方式, 1次必須請半日, 可以用小時單位請假. 薪水給付, 給薪, 給薪 ...

A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4= ...

事假. 因事必須本人親自. 處理. 全年合計不. 得超過十四日. 無. 1.以半小時為單位。 2.請假日數超過規定者，除專案 ... 者按比例扣薪。 4.本項假別需按比例扣除久任.

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算， ...

然而所謂「事假扣薪」，和前一段所謂的扣薪有所不同。依照勞工請假規則規定，事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別，一年內最多14天，而且「事假期間不給 ...

勞動部曽於82年7月5日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

基本上只要員工需要在上班時間處理私人事務，原則上就能夠申請事假，以下整理了一些雇主、人資在事假上容易踩雷的地雷. ... 事假扣薪、扣全勤嗎？

員工遲到的話，可以要求請一小時或甚至半天事假？｜. 我們在「員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？」有提過，不管是特休或事假，請假的主動權都是在 ...

公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? 老闆可以要求員工遲到時，一律要請事假嗎? 員工因為遲到而晚下班，是否要給付加班費呢? 關於員工遲到的 ...

若員工遲到，老闆可以不發遲到這段時間的工資，但絕對不能夠溢扣員工薪水。至於特休、事假，依《勞基法》均應由勞工發動，雇主不能強制安排。如雇主同意 ...