勞基法補休時數、補休特休優先、補休換錢算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法補休時數關鍵字相關的推薦文章

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此，補休期限屆至 ...

新版勞基法 · 一、放寬7休1. 3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例： · 二、每月加班時數上限提高至54小時並 ...

雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定. 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加. 班的工作時數換成補休的時數 ...

（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ...

【加班補休規定】 · 1.雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成 ...

根據勞動基準法第32條規定，在取得工會或勞資會議同意之前提下，每月可加班時數提高至54小時，三個月上限為138小時，且依照勞動基準法施行細則之規定，此三個月是指 ...

當週日為勞工休息日，勞工於休息日工作之加班費算法，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又3分之1，超過2小時後，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2。

但2018年3月1日生效施行之勞動基準法第32條之1已規定：雇主（一）依第32條第1項及第2項規定使勞工平常工作日加班，或（二）使勞工於第36條所定休息日加班後，依勞工意願 ...

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...